ترند الوظائف

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة وتنظيم شؤون الموظفين وضمان تنفيذ السياسات والإجراءات المعتمدة، مهارات في التواصل الفعّال مع الموظفين والإدارة لضمان التفاهم الكامل بين الأطراف، القدرة على معالجة الاستفسارات والشكاوى من الموظفين وتقديم الحلول المناسبة بسرعة وفعالية، معرفة واسعة في قوانين العمل المحلية والدولية وكيفية تطبيقها في بيئة العمل، مهارات في تنظيم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لتطوير مهارات الموظفين وزيادة كفاءتهم، القدرة على التعامل مع المشكلات اليومية المتعلقة بالموظفين بطريقة مهنية، مهارات في استخدام أنظمة المعلومات الخاصة بالموارد البشرية لإدارة البيانات بشكل فعال، القدرة على إجراء مقابلات العمل واختيار الموظفين المناسبين للعمل بالشركة، مهارات في حل النزاعات بين الموظفين والعمل على تسوية المنازعات بطريقة احترافية، القدرة على تحسين بيئة العمل وزيادة رضا الموظفين من خلال تقديم دعم فعال

المهام

تنظيم عملية التوظيف من خلال إجراء المقابلات واختيار الموظفين المناسبين للوظائف المختلفة، متابعة شؤون الموظفين بما يشمل الحضور والانصراف والتأكد من الالتزام بسياسات الشركة، تنظيم برامج التدريب والتطوير المهني للموظفين لضمان رفع كفاءاتهم بشكل مستمر، التعامل مع أي شكاوى أو مشاكل قد تنشأ بين الموظفين وتقديم الحلول المناسبة في أسرع وقت، تقديم التقارير الدورية للإدارة حول سير العمل في قسم الموارد البشرية وتحليل الأداء العام للموظفين، التنسيق مع الإدارات الأخرى لضمان تلبية احتياجات الموظفين في مختلف الأقسام، ضمان امتثال جميع الموظفين لقوانين العمل المعمول بها في المؤسسة، إدارة إجراءات الترقية والنقل الداخلي للموظفين بما يتوافق مع سياسات الشركة، تحسين بيئة العمل وزيادة رضا الموظفين من خلال أنشطة اجتماعية وتثقيفية مناسبة، التواصل مع الموظفين حول حقوقهم وواجباتهم وفتح قنوات للتعبير عن آرائهم.