ترند الوظائف

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف بوضوح وفهم متطلبات كل وظيفة، القدرة على كتابة وإعلان وظائف بطريقة واضحة وجذابة، مهارات التواصل الفعالة لإجراء مقابلات مع المرشحين والرد على استفساراتهم، القدرة على استخدام أدوات وموارد البحث لإيجاد المرشحين المناسبين بسرعة وكفاءة، مهارات التفاوض لتحديد العروض المناسبة للمرشحين المتقدمين، القدرة على العمل بشكل جيد مع فريق الموارد البشرية وتنسيق الجهود مع مختلف الأقسام، فهم قوانين العمل المحلية والدولية لتطبيقها أثناء عملية التوظيف، القدرة على العمل تحت ضغط لتحقيق الأهداف بشكل سريع وفعال، مهارات تنظيمية قوية لإدارة الملفات والسجلات بشكل دقيق ومرتب، قدرة على التعامل مع التحديات غير المتوقعة واتخاذ قرارات سريعة لمعالجة المواقف الطارئة

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين لتحديد مدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، تطوير ونشر إعلانات الوظائف عبر قنوات متعددة للوصول إلى أكبر عدد من المرشحين، إجراء تقييمات مبدئية للمرشحين بناءً على السير الذاتية والمقابلات الهاتفية، التنسيق مع المديرين لضمان تحديد احتياجات التوظيف في الوقت المناسب، تنظيم عملية التوظيف بكفاءة من خلال متابعة مراحل التقديم والمقابلات والعروض، تقديم نصائح ودعم للمرشحين بشأن متطلبات الوظائف وتوقعات العمل، تحديث قاعدة بيانات المرشحين والتأكد من دقة المعلومات المدخلة بشكل مستمر، تنظيم الوثائق والمستندات الخاصة بكل مرشح وتحديث السجلات المتعلقة بهم بانتظام، متابعة أداء المرشحين الجدد بعد التوظيف لضمان رضاهم ونجاحهم في المناصب الجديدة، المشاركة في تطوير استراتيجيات التوظيف المستدامة بما يضمن جذب أفضل المواهب للحفاظ على جودة العمل داخل المنظمة