ترند الوظائف

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات التواصل الفعالة مع جميع الأطراف المعنية في عملية التوظيف، القدرة على مراجعة السير الذاتية للمرشحين واختيار الأنسب بناءً على معايير الوظيفة المطلوبة، الإلمام التام بإجراءات التوظيف والامتثال للمعايير القانونية والأخلاقية في جميع العمليات، القدرة على إجراء مقابلات مهنية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم بشكل موضوعي، مهارات التفاوض مع المرشحين والتوصل إلى أفضل العروض التوظيفية لهم، القدرة على العمل مع فرق الموارد البشرية لضمان توافق التوظيف مع احتياجات الشركة، إتقان استخدام منصات التوظيف عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي للإعلان عن الوظائف، القدرة على إدارة البيانات المتعلقة بالتوظيف بشكل دقيق ومنظم، مهارات التعامل مع التحديات التي قد تواجه عملية التوظيف مثل نقص المرشحين أو تغيرات السوق، التزام كامل بالقيم الأخلاقية في التوظيف والحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالمرشحين

المهام

مراجعة السير الذاتية للمرشحين وتحليل المؤهلات والخبرات لتحديد الأنسب للوظائف المتاحة، إجراء مقابلات مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وسلوكهم ومؤهلاتهم الخاصة بالوظيفة المطلوبة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وضمان التوافق بين الوظائف والمتطلبات، متابعة المرشحين بعد المقابلات وتقديم عروض العمل المناسبة بناءً على تقييماتهم، نشر الإعلانات الوظيفية على منصات التوظيف المختلفة ووسائل التواصل الاجتماعي لجذب أكبر عدد من المتقدمين، إدارة وتنظيم قواعد البيانات الخاصة بالمرشحين والتأكد من أن جميع المعلومات محدثة ودقيقة، التنسيق مع مسؤولي الموارد البشرية لضمان إتمام عملية التوظيف بسلاسة وفاعلية، تقديم المشورة للمديرين حول خيارات التوظيف والمرشحين المحتملين للوظائف الشاغرة، متابعة حالة التوظيف والتأكد من التزام المتقدمين بالمواعيد النهائية والعملية، تقديم الدعم الكامل للمرشحين أثناء عملية التوظيف والإجابة عن استفساراتهم المتعلقة بالوظيفة