ترند الوظائف

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تصميم برامج تدريبية تهدف إلى تطوير المهارات المهنية للموظفين الجدد، مهارات التواصل الفعالة مع كافة الأفراد من جميع المستويات داخل المنظمة، القدرة على تقديم التوجيه والإرشاد للموظفين الجدد وتزويدهم بالمعلومات الضرورية للنجاح في مهامهم، مهارات تحليلية لفهم احتياجات التدريب وتنظيم البرامج بناءً على تلك الاحتياجات، إلمام بالسياسات والإجراءات الداخلية للشركة لضمان تنفيذ البرامج التدريبية بشكل سليم، مهارات التخطيط والتنظيم لضمان تقديم التدريب بشكل فعال وفي الوقت المناسب، القدرة على تقييم أداء المتدربين وتقديم التغذية الراجعة لهم لتحسين أدائهم، مهارات التفاوض لإقناع الموظفين بالمشاركة في الدورات التدريبية وتطبيق ما تعلموه، القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف التدريبية في وقت محدد، القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون مع الأقسام المختلفة في المؤسسة لتنفيذ البرامج التدريبية

المهام

تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تركز على تطوير المهارات المهنية للموظفين الجدد وضمان استفادتهم من الدورات التدريبية، تقديم الإرشادات والتوجيهات للموظفين الجدد لمساعدتهم على التكيف مع بيئة العمل بسرعة وكفاءة، متابعة تقدم المتدربين وتقييم أدائهم بشكل دوري للتأكد من تحقيق أهداف التدريب، تنظيم الأنشطة التدريبية مثل ورش العمل والجلسات التدريبية وفقًا لاحتياجات المتدربين، التنسيق مع الأقسام المختلفة في المنظمة لضمان توفير التدريب المناسب والمتطلبات اللازمة، تطوير المحتوى التدريبي بشكل مستمر وتحسينه بناءً على ملاحظات المتدربين والمدربين، تقديم دعم مستمر للموظفين الجدد من خلال الإجابة عن استفساراتهم وتوجيههم خلال فترة التدريب، العمل على تحديد الفجوات التدريبية وإعداد برامج لتحسين تلك الجوانب، تقديم التوجيه المستمر للمتدربين لضمان نجاحهم في مهامهم الجديدة داخل المؤسسة، متابعة وتوثيق نتائج التدريب والتأكد من تطبيق ما تم تعلمه في العمل الفعلي