ترند الوظائف

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات عالية في التوظيف والبحث عن أفضل الكفاءات في مجالات متنوعة بما في ذلك الموارد البشرية، قدرة على إجراء مقابلات وتقييم المرشحين بشكل موضوعي وفعال لضمان اختيار الأفضل، مهارات قوية في التواصل مع الآخرين لبناء علاقات مهنية ومستدامة مع المتقدمين والموظفين، القدرة على إجراء تحليلات شاملة لاحتياجات الشركة وتحديد مهارات الموظفين اللازمة لتلبية هذه الاحتياجات، قدرة على إدارة عملية التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف حتى التعيين النهائي للمرشح، مهارات تنظيمية قوية في تنسيق كافة مراحل التوظيف وتحديد الأولويات بفعالية، التمكن من استخدام برامج الكمبيوتر المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات، القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال والعمل تحت ضغط في بيئات العمل المتغيرة، مهارات التفاوض العالية لإقناع المرشحين بالوظائف المطروحة وحثهم على الانضمام للمنظمة، القدرة على تقديم استشارات حول إدارة الأداء والتطوير المهني لموظفي الشركة

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مدى ملاءمتهم للوظيفة من خلال اختبارات ومقابلات شاملة، التنسيق مع الأقسام المختلفة في الشركة لفهم احتياجاتها التوظيفية ومساعدتها في استقطاب أفضل المواهب، متابعة جميع طلبات التوظيف عبر المنصات المختلفة وتحديث سجلات المتقدمين بشكل دوري، تحديد مرشحين مؤهلين للوظائف الشاغرة في الشركة وترتيب مقابلات معهم، تقديم عروض العمل للمرشحين الناجحين والتفاوض معهم حول الشروط والتعويضات، التعاون مع مديرين الموارد البشرية لتطوير استراتيجيات التوظيف في الشركة وتحقيق أهدافها، تنسيق عملية فحص المستندات وتوثيق بيانات المتقدمين لضمان دقتها وصحتها، تحديث قواعد بيانات التوظيف وتنظيم سير العمليات بما يضمن توفير المعلومات المطلوبة عند الحاجة، تقديم استشارات للمديرين بشأن قضايا التوظيف والتحديات التي قد تواجههم في اختيار المرشحين، تنظيم الأنشطة المتعلقة بجذب الموظفين الجدد وتحسين العلامة التجارية للشركة في سوق العمل