ترند الوظائف

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تنفيذ سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية في المنظمة بما يتناسب مع الأهداف التنظيمية، مهارات التوظيف والاختيار لتحديد أفضل المرشحين وتوظيفهم في الوظائف المناسبة، القدرة على التعامل مع شكاوى الموظفين وحل المشكلات المتعلقة بعلاقات العمل بشكل احترافي، مهارات في إعداد ومراجعة العقود ووثائق العمل بما يتماشى مع القوانين المحلية والدولية، القدرة على إدارة وتطوير برامج التدريب لضمان تحسين مهارات الموظفين وتطويرهم المستمر، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والإدارة لضمان نقل المعلومات بشكل صحيح وواضح، القدرة على تحليل بيانات الأداء واتخاذ القرارات اللازمة لتطوير بيئة العمل وتحقيق أهداف المنظمة، مهارات في إدارة رواتب الموظفين والمزايا وضمان التوافق مع القوانين المالية، القدرة على التأكد من التزام المنظمة بالقوانين العمالية المحلية والدولية بشكل كامل، مهارات في تحسين بيئة العمل وزيادة رضا الموظفين والاحتفاظ بهم

المهام

إدارة عمليات التوظيف من خلال الإعلان عن الوظائف الشاغرة واستقبال الطلبات وتحديد المرشحين المناسبين، تنظيم المقابلات وتقييم المتقدمين بشكل شامل واختيار الأفضل للوظائف المفتوحة، متابعة أداء الموظفين وتقديم التوجيهات اللازمة لتحسين إنتاجيتهم وكفاءتهم، معالجة شكاوى الموظفين والعمل على حل المشكلات المتعلقة بالبيئة الوظيفية بشكل عادل وفعال، تنظيم وتنسيق برامج التدريب وورش العمل لتطوير المهارات الوظيفية للموظفين، التأكد من أن جميع عقود الموظفين والمستندات القانونية تتوافق مع القوانين المعمول بها، مراقبة ومراجعة سياسات الموارد البشرية الحالية وتحديثها وفقًا للاحتياجات التنظيمية الجديدة، متابعة أنظمة الرواتب والمزايا لضمان دفع رواتب الموظفين بشكل عادل وفي الوقت المحدد، تقديم المشورة والدعم للإدارة في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية وتنظيم هيكل العمل، تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول سير العمل والمشاكل المتعلقة بالموارد البشرية