ترند الوظائف

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية واختيار أفضل المرشحين وفقاً لاحتياجات الوظائف المتاحة، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين والعمل على تقديم تجربة إيجابية لهم، القدرة على إعداد إعلانات وظيفية جذابة لضمان جذب المرشحين المؤهلين، معرفة تامة بقوانين العمل المحلية والدولية والالتزام بها في عملية التوظيف، مهارات استخدام الأنظمة والبرمجيات الخاصة بإدارة التوظيف مثل برامج ATS، القدرة على التعامل مع بيانات المتقدمين بشكل دقيق وسري، مهارات التفاوض الفعالة مع المرشحين من أجل الحصول على أفضل العروض الوظيفية، القدرة على بناء شبكة من العلاقات المهنية مع المتقدمين والمستشارين لتوسيع قاعدة المرشحين، القدرة على تحليل السيرة الذاتية للمرشحين واختيار الأنسب لكل وظيفة، مهارات تنظيم الوقت وإدارة العديد من المهام في وقت واحد لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين وتحديد مدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، إعداد إعلانات وظيفية وتوزيعها على المنصات المناسبة لجذب المرشحين المؤهلين، تحديد احتياجات التوظيف مع الإدارات المختلفة لضمان تعيين الموظفين المناسبين، التعاون مع شركات التوظيف الخارجية للحصول على أفضل المرشحين لملء الوظائف الشاغرة، مراجعة السير الذاتية للمرشحين وتحديد الأنسب للمقابلة الشخصية، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المختارين والتفاوض معهم على شروط العمل، متابعة إجراءات التوظيف من التقديم حتى التعيين بما في ذلك الفحوصات الخلفية والتأكد من توفر الوثائق اللازمة، الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة ومحدثة للمرشحين في النظام، تقديم استشارات لفرق العمل والإدارات حول متطلبات التوظيف المناسبة، تحليل الاتجاهات في سوق العمل لمساعدة المؤسسة في اتخاذ قرارات التوظيف الفعالة