ترند الوظائف

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إدارة الموارد البشرية وتطوير استراتيجيات التوظيف التي تتماشى مع أهداف المؤسسة، القدرة على التواصل بفعالية مع جميع أفراد الفريق وضمان تحفيزهم للعمل بكفاءة، المعرفة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالعمالة وتطبيقها في سياسة التوظيف، القدرة على إجراء التقييمات الفردية وتحليل الأداء الوظيفي لضمان الكفاءة، مهارات في تنظيم وتنسيق برامج التدريب والتطوير لجميع الموظفين في المنظمة، القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية لتتبع الأداء الوظيفي وتنظيم التوظيف، مهارات في حل النزاعات بين الموظفين وتوجيههم نحو بيئة عمل متوازنة، القدرة على الحفاظ على سرية المعلومات وحمايتها وفقاً للمعايير المهنية، مهارات التفاوض الفعالة مع المرشحين والموردين لضمان توفير أفضل العروض الوظيفية، القدرة على إدارة الفرق المتعددة من الموظفين في بيئة عمل متغيرة وعالية الضغط

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين للوظائف المختلفة وتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم، تنظيم وتنسيق برامج التدريب المستمرة للموظفين الجدد والحاليين لضمان تأهيلهم بالشكل المناسب، متابعة الأداء الوظيفي للموظفين بشكل دوري وإعداد تقارير دورية للمديرين عن التقييمات، تنسيق مع الأقسام المختلفة لتحليل احتياجاتهم من الموظفين وتوظيف الأفراد المؤهلين، تقديم المشورة للموظفين حول حقوقهم الوظيفية والتطور الوظيفي الممكن في المستقبل، متابعة الإجراءات الإدارية الخاصة بالموظفين الجدد في كل مرحلة من مراحل التوظيف، تنظيم فعاليات تواصل داخلية لزيادة التعاون بين الفرق المختلفة وتعزيز روح الفريق، إعداد وتحليل الرواتب والمزايا المالية للموظفين وفقاً لسياسات الوزارة، إدارة قاعدة بيانات الموظفين وتحديثها لضمان معلومات دقيقة وشاملة، تقديم الدعم والمساعدة في حل المشاكل الإدارية المتعلقة بالموظفين وتقديم الحلول المناسبة لهم