ترند الوظائف

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف بشكل شامل من خلال تحديد الاحتياجات والتوظيف المناسب، مهارات التواصل الفعالة مع جميع الموظفين وأصحاب العمل والمرشحين، القدرة على تقديم استشارات استراتيجية في مجال الموارد البشرية وتحليل احتياجات العمل، مهارات التفاوض مع الموظفين ومديري التوظيف لضمان أفضل أداء للمؤسسة، الخبرة في التعامل مع اللوائح والقوانين المتعلقة بالعمل والتوظيف، مهارات في إدارة الأداء وتطوير الموظفين لضمان نمو الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة، القدرة على استخدام الأنظمة الإلكترونية في إدارة سجلات الموظفين وتنظيم عمليات التوظيف، مهارات في التخطيط وتنظيم الأنشطة التي تعزز من تطوير الثقافة المؤسسية والموارد البشرية، القدرة على التعامل مع قضايا الموظفين وحل النزاعات بطريقة احترافية وسريعة، مهارات قوية في التقييم والتحليل لضمان توافق المهارات مع متطلبات الوظائف واحتياجات العمل.

المهام

إجراء عمليات التوظيف من البداية للنهاية بما في ذلك تحديد احتياجات التوظيف وإجراء المقابلات، تقديم استشارات إدارية للمديرين التنفيذيين في موضوعات الموارد البشرية والاستراتيجيات التوظيفية، تنظيم وتنفيذ دورات تدريبية وورش عمل لتحسين مهارات الموظفين وتعزيز الأداء الوظيفي، الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديث معلوماتهم بشكل دوري وفقاً للمتطلبات القانونية والسياسات المتبعة، التعامل مع المشكلات المتعلقة بالموظفين وحل أي نزاعات أو قضايا داخل بيئة العمل، تصميم وتنفيذ استراتيجيات تحفيز الموظفين لزيادة الإنتاجية وتعزيز الشعور بالولاء داخل الشركة، تنظيم عمليات التقييم الدوري للأداء لضمان تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية للموظفين، متابعة التغيرات في السياسات واللوائح الحكومية الخاصة بالتوظيف وضمان التزام الشركة بها، توفير الدعم في حل المشكلات الإدارية والتنظيمية من خلال حلول مبتكرة وفعالة، تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول أداء الموظفين واحتياجات الموارد البشرية المستقبلية.