ترند الوظائف

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف وتحليل متطلبات الوظائف المختلفة بشكل دقيق، مهارات التواصل الفعالة مع الفرق المختلفة من أجل فهم متطلبات التوظيف بشكل دقيق، المعرفة الكافية بقوانين العمل المحلية والدولية لضمان الالتزام بالتوظيف السليم، القدرة على إجراء مقابلات دقيقة وفعالة لتحديد كفاءة المرشحين للوظائف الشاغرة، مهارات البحث واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي والمواقع المهنية للعثور على أفضل المرشحين، القدرة على تقديم مشورة استراتيجية للشركات حول أفضل الطرق لاختيار الموظفين، مهارات في إدارة البيانات وتحليل سجلات التوظيف لتحديد أفضل المرشحين بشكل فعال، القدرة على إقناع الشركات بالمرشحين المميزين من خلال تقديم مميزاتهم بوضوح، مهارات التفاوض لضمان تطابق مصالح الشركات والمرشحين في عمليات التوظيف، القدرة على إدارة الوقت وتنظيم عمليات التوظيف بشكل فعال لضمان السرعة والجودة

المهام

إجراء المقابلات مع المرشحين لضمان اختيار الأنسب للوظيفة، متابعة العملية التوظيفية من مرحلة الإعلان إلى مرحلة التوظيف الفعلي للموظفين الجدد، تقديم استشارات للإدارة حول طرق تحسين عمليات التوظيف وضمان استقطاب أفضل الكفاءات، إجراء البحوث والبحث عن المرشحين في قاعدة بيانات الشركات أو عبر الإنترنت، تطوير استراتيجيات تسويقية لجذب أفضل المرشحين من خلال مواقع الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، تقديم تقارير دورية عن التقدم المحرز في عملية التوظيف وأية معوقات قد تؤثر عليها، تقديم الدعم اللازم للمرشحين المتقدمين للوظائف والتأكد من استكمال عملية التوظيف بنجاح، التواصل مع الفرق الداخلية لمعرفة احتياجات التوظيف ومساعدة في اختيار الموظف الأنسب، تنظيم ورش عمل تدريبية للتوظيف لتحسين مهارات فرق العمل في عملية التوظيف، متابعة التوظيف بعد انضمام الموظفين الجدد والتأكد من تأقلمهم مع بيئة العمل