ترند الوظائف

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين للوظائف واختيار الأنسب منهم للعمل بالشركة، مهارات تحليل السير الذاتية وتقييم المرشحين بناءً على متطلبات الوظائف المتاحة، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف وتنسيق العمليات بشكل فعال مع الأقسام المختلفة، مهارات التفاوض مع المرشحين للوصول إلى اتفاق يناسب الشركة والمرشح، القدرة على متابعة المرشحين وتقديم التوجيه لهم طوال مراحل التوظيف، مهارات استخدام برامج التوظيف الحديثة وأدوات التوظيف الرقمية في العملية، القدرة على تحديد مواعيد المقابلات وتنظيم الجداول بشكل دقيق ومرن، مهارات التواصل الفعّال مع المرشحين وتقديم الردود المناسبة على استفساراتهم، القدرة على التعامل مع الموظفين الجدد وتوجيههم خلال فترة التوظيف، القدرة على تقييم نتائج المقابلات وتقديم تغذية راجعة دقيقة للإدارة حول عملية التوظيف

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين للوظائف بناءً على متطلبات العمل الوظيفية للمؤسسة، تقييم السير الذاتية للمتقدمين وتحديد الملاءمة وفقًا لمعايير المؤسسة ومتطلبات العمل، التنسيق مع الأقسام الأخرى لتحديد احتياجات التوظيف ومتابعة سير عملية التوظيف بشكل فعال، تحديد مواعيد المقابلات وتنظيم الجداول لضمان سلاسة العملية وتنسيقها مع جميع الأطراف المعنية، تقديم التوجيه للمرشحين خلال العملية الوظيفية والإجابة على استفساراتهم المتعلقة بالتوظيف، متابعة تطور حالة الطلبات المقدمة من المرشحين وإبلاغهم بكل تحديثات العملية، التعاون مع فرق الموارد البشرية الأخرى لتحديد أفضل الممارسات في عملية التوظيف، الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع المرشحين الذين تمت مقابلتهم وعمل تقارير دورية عن التوظيف، إدارة التوظيف للموظفين الجدد وتنظيم عمليات التعيين والتوجيه لهم في بيئة العمل، تقديم استشارات للإدارة العليا بشأن أفضل الممارسات لتطوير استراتيجيات التوظيف وتحسين الكفاءة