ترند الوظائف

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد وتوظيف الموظفين ذوي الكفاءات العالية بناءً على احتياجات العمل، مهارات في إجراء مقابلات فعالة لتقييم المهارات والكفاءات الشخصية للمرشحين، القدرة على استخدام منصات التوظيف الرقمية لتحديد مرشحين مناسبين للوظائف الشاغرة، المعرفة بقوانين العمل المحلية والدولية لضمان الامتثال أثناء عمليات التوظيف، مهارات التواصل الجيد مع الأفراد من خلفيات متنوعة لضمان بيئة عمل متوازنة، القدرة على إدارة وتنسيق العملية الكاملة للتوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى التعاقد مع الموظفين، مهارات في استخدام برامج إدارة الموارد البشرية لتتبع طلبات التوظيف وتسهيل عملية الاختيار، القدرة على تقديم استشارات لأصحاب العمل حول كيفية تحسين عمليات التوظيف، معرفة متعمقة بأساليب تقييم الأداء لاختيار أفضل المرشحين للوظائف، القدرة على إنشاء علاقات مع الجامعات ومؤسسات التعليم العالي للحصول على أفضل الخريجين للعمل في الشركة

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف لتقييم مدى ملاءمتهم للوظائف الشاغرة بناءً على احتياجات العمل، نشر الإعلانات الوظيفية عبر قنوات متعددة مثل مواقع الإنترنت والشبكات الاجتماعية لجذب المتقدمين المناسبين، تنظيم وتحليل السير الذاتية للمرشحين واختيار الأنسب من بينهم للمقابلات الشخصية، التنسيق مع المديرين لتحديد المتطلبات الوظيفية واختيار الأنسب بناءً على هذه المعايير، تقديم الدعم للمرشحين بشأن إجراءات التوظيف ومتطلبات العمل داخل الشركة، متابعة أداء الموظفين الجدد بعد التوظيف لضمان توافقهم مع ثقافة الشركة وتحقيق الأهداف المحددة، إنشاء وتحديث قاعدة بيانات للمرشحين للحفاظ على ملف شامل لجميع المتقدمين، إجراء فحوصات خلفية للمرشحين مثل التحقق من المراجع السابقة والاختبارات المهنية، تقديم تقارير دورية للإدارة حول سير عمليات التوظيف وأداء المتقدمين، إعداد وتحضير العقود الوظيفية بعد اختيار المتقدمين وتقديم العروض المناسبة لهم