ترند الوظائف

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة وتنسيق عمليات التوظيف بطريقة احترافية لضمان اختيار أفضل المرشحين، مهارات في استخدام نظم إدارة الموارد البشرية وبرامج التوظيف المختلفة بشكل فعال، القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات تدريب وتطوير الموظفين بما يتماشى مع أهداف الشركة، مهارات في إعداد وتنظيم سجلات الموظفين بشكل دقيق للحفاظ على سرية المعلومات، القدرة على فهم وتحليل بيانات الأداء الوظيفي للموظفين وتقديم النصائح لتحسين الأداء، مهارات في معالجة الشكاوى والمشكلات المتعلقة بالموظفين بشكل سريع واحترافي، القدرة على التواصل مع الموظفين والعملاء في بيئة عمل متعددة الثقافات بشكل فعال، القدرة على التعامل مع قضايا الموارد البشرية مثل التوظيف والترقية والعقوبات التأديبية، مهارات في إعداد التقارير الدورية عن وضع الموظفين وتقديم التوصيات للإدارة العليا، القدرة على التكيف مع القوانين والتشريعات المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية

المهام

إدارة جميع عمليات التوظيف بدءًا من الإعلانات وحتى اختيار الموظفين المناسبين للوظائف المتاحة، إجراء مقابلات الموظفين المحتملين وتحليل سيرهم الذاتية والاختبارات المهنية بعناية، التنسيق مع المديرين المختلفين لتحديد احتياجاتهم من الموظفين وتطوير استراتيجيات التوظيف اللازمة، تقديم المشورة الإدارية حول القضايا المتعلقة بالموارد البشرية لضمان الامتثال للسياسات الداخلية، إدارة عملية تقييم الأداء للموظفين وضمان تنفيذ الخطط اللازمة لتحسين الأداء الفردي، تقديم التدريب والتوجيه للموظفين الجدد لتعريفهم بسياسات وإجراءات الشركة بشكل شامل، معالجة شكاوى الموظفين وتقديم الحلول المناسبة للحفاظ على بيئة عمل صحية، إدارة وتطوير برامج التقدير والتحفيز للموظفين لزيادة مستوى الرضا والإنتاجية، إعداد التقارير الخاصة بالموارد البشرية ومؤشرات الأداء لمساعدة الإدارة العليا في اتخاذ قرارات استراتيجية، متابعة الامتثال للقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية وتنفيذها بشكل دقيق